新闻评论，易如反掌（这个评论写作方法真的上手超快!!写得超高级!!!

✧ 新闻评论，宜针砭时弊。

✧ 作为一种和传统新闻“事实记录”要求背道而驰的写作文体，新闻评论赋予了评论写作者极大的「自由度」和「能动性」，让新闻记者可以在事实记录的同时，可以发表一定的个人观点。这既是直接表明新闻人态度和立场，进行舆论引导的方法，也是将“新闻记者”看作是社会公共知识分子，寄希望于专业性的知识与话语所带来的纠偏力量。就像柴静所言，新闻记者要保持敏感和观察，要思考“有没有另一种可能”。而一篇出彩的评论的“另一种可能”就意味着新闻人的思考绝不仅仅停留于大众的浅薄的观察层面，而是从正常中找到反常，从反常中发掘正常，在别人停止思考的地方，在多走一步，多思考一层。

✧ 简而言之，要从“微小”的现象中，以洞察背后的社会与结构性问题，从“具体”的事件中，看到抽象的矛盾——以小见大。，能真正彰显出新闻评论在事实记录之外的针砭时弊；也只有以小见大，才能展现出新闻记者公共知识分子的责任。

✧ 第五次新闻公益评论，在已经了解了新闻评论的基本写法之后，我们将进一步深入探讨如何把新闻评论写好、写精彩、写高分。而这第一重方法，便是一定要学会「跳出事件」「打开格局」「以小见大」「针砭时弊」。

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News Commentary.

Be Rational.

@TuTouSuo™️

º【新闻评论事件】近日，凭借系列短剧《重生之我在霸总短剧里当保姆》爆火的网红“王妈”及其制作公司陷入舆论的风波。把霸总踩在脚底、被称为打工人的“互联网嘴替”的顶流网红“王妈”，以意想不到的方式塌房了。有网友发现了“王妈”明明是作为打工人的嘴替而走红的网红，但她自己公司的招聘条件非常苛刻。在一线城市武汉，每月工资4000元，实行大小周工作制，上班需自备电脑。随后，“王妈”公司因种种争议事件开始在微博道歉，迅速改写了招聘条件，并逐步改善福利制度。

º【从事件到材料分析方法】材料其实也是在寻找新闻评论的立论。一般而言新闻评论的立论有两种确定方式，第一是「针对事件进行具体问题具体分析」，第二则是基于整个事件进行「以小见大的宏观分析」。

那么在本篇评论中，如果采用第一种具体问题具体分析的方式，我们可分析的角度就是材料中提及的、具体的如「王妈背刺打工人」「严苛的招聘制度」「流量之下无共情」等角度，可以在其中任选一个进行评论；

第二种则是「以小见大」的分析法，新闻评论如何写的深且精？其中最重要的逻辑就是不仅看到一件事情，还要看到事件背后的行业、社会或者是结构性问题。因此，用以小见大的方式寻找立意，实际上就是沿着在「xx事件背后是xxx问题」的逻辑，来寻找一个潜在但是深入的论点。

º【范文写作方法说明】在这篇范文中我选择了第二种——也是大家以后写新闻评论会最常用的以小见大分析法，来为大家呈现出如何层层递进的把一个事情剖开，从具体的社会现象，走向社会现象背后更为广泛的困境，本篇新闻评论的逻辑层次，也是以小见大类新闻评论，最常用的逻辑层次。

º除了“王妈”，还要看到更多正在压榨“打工人”的企业

º中心论点分析：王妈新闻评论的观点大部分都聚焦于对【王妈】及其公司的批判，但一个非常重要的点在于——王妈爆红意味着它们走到了公众的面前，公司的不合理不合规之处才会被曝光。但真正能走到公众面前的公司又有多少呢？“王妈”公司之外，打工人实际的就业环境和被压榨的事实才是我们“以小见大”关注的焦点。

“王妈”作为系列短剧《重生之我在霸总短剧里当保姆》中的知名角色，以“打工人嘴替”这一形象，对所谓资本与霸总直言不讳，该骂就骂。但让网友们愤怒和失望的地方在于，在屏幕里敢于发声、伸张正义的“王妈”，其所在公司却相继被曝出大小周休息、薪资低下、不交社保、压榨“打工人”等诸多不合规之处。（事件描述段落）这种屏里屏外的巨大反差，让许多原本“共情”的人产生了深深的“背刺”感，可谓是“一边吃流量的饭，一边砸自己的碗。”【事件分析】【因为本篇新闻评论需要以小见大，因此第一段事件分析可以先把事件本身简单的说明和分析，从第二段中心论点开始就需要格局打开，逐步“见大”】

虽然“王妈”只是虚构的故事，但由“王妈”的背叛牵引出的劳动者权益保护问题，才是“打工人”最为关注的现实。企业“压榨”员工，置劳动者权益保护于不顾之现象本就不在少数，王妈不过是众多企业中那个“出头鸟”罢了，就算“塌房”了一个王妈，背后可能还有千千万万个如“王妈”一样的企业。【以小见大的关键，从事件到事件背后的社会】【中心论点】

º分论点写作注意事项：以小见大式新闻评论，分论点写作最大的特点在于「跳出事件」本身，而重点分析事件所呈现出的「问题」。以王妈事件为例，王妈塌房是事件，事件呈现出的问题是「企业苛待员工/劳动者权益保护」，因此后续的分论点分析，应当分析的是「企业苛待员工/劳动者权益保护」的原因与措施，而不是再围绕王妈进行分析——毕竟中心论点已经写了，“王妈”牵引出的劳动者权益保护问题，才是关键。

【分论点一：原因分析】诸如“王妈”公司的一系列压榨员工现象的本质，是资本与劳动者的权力不平等。而常态化劳资不平等现象的根源，自然是竞争越发激烈的就业环境，和劳动力的贬值——当几百人竞争同一个岗位的时候，劳动者就不得不为了获得工作岗位而适当让渡自己的权益，甚至是必要权益。数据显示，2024年堪称“史上最难就业季”，就业市场的饱和与新晋大量劳动力之间形成了显著的矛盾，无数毕业生在数次”简历投递毫无音讯”后只能不断降低标准，“有工作就不错了”的市场环境下诸如“五险一金、休假制度”等合法权益沦为空谈，也给诸如“王妈”这样有心压榨劳动者的企业钻了空子。

【分论点二：影响分析】一旦企业“压榨”劳动者成了常态，市场中便会形成一条默认的“潜规则”，即“社会和工作本就如此，劳动者无权质疑”。前有“996是福报”这类置劳动者权益保护法于不顾的发言，后有百度副总裁璩静的“员工闹分手提离职我秒批、我为什么要考虑员工的家庭”和董明珠“想休闲可以打辞职报告”的发言。社会的劳资关系越是不平衡，劳动者的合法权益就越是难以被保障，最终成为“拿着较少的钱”“做着最多的活”“无权休息”“被上司PUA“的“牛马”——也难怪互联网上开始自称“吗喽”和“牛马”，变相的话语背后，实则是被压榨而无从反抗的无奈。

【分论点三：措施与建议】但值得庆幸的是，”打工人“并非全然被动。就像“王妈”公司的压榨行为来自于打工人的揭露一般，越来越多的打工人开始使用网络等途径捍卫自己的合法权益。仅靠网络发声，治标不治本。事件舆论的爆发，看似引起大众广泛关注，营造出一种职场环境不断向好的假象，但只是解决了某件事或某个企业的不公问题，对整体职场环境建设、劳动者权益保护的效果映射并不显著。因而，劳动者要更积极主动的、借助广泛的途径捍卫自身合法权益，国家更应该主动营造更加良性的就业环境，只有双管齐下，才能重塑劳资的天平。

【结尾与升华】“王妈”事件是警钟，更是深思，要看到“假共情”背后的真问题，以更透明的规则作为基础，创造更平等的职场氛围，让每个“打工人不需要“嘴替”就能说话，让每一名劳动者腰杆更硬、底气更足，这才是比任何“打工人嘴替”都更有效的情绪价值。（以小见大的最后，要绕回事件扣题，毕竟说了一大圈，最后还是要感谢这件事，给我们带来的思考）

º中心论点：王妈不过是众多企业中那个“出头鸟”罢了，就算“塌房”了一个王妈，背后可能还有千千万万个如“王妈”一样的企业。

º分论点一原因：常态化的劳资不平等

º分论点二影响：一旦企业“压榨”劳动者成了常态，市场中便会形成一条默认的“潜规则”质疑”

º分论点三措施：劳动者与国家双管齐下

º结尾升华：真正的情绪价值，不是“打工人嘴替”，而是让打工人自己说话，自己挺直腰杆。

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There is no Choice.

☆ 上周优秀评论☆ 来来来！写申论啦！